За работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из резервистов в особый период или принятыми на военную службу по контракту, в том числе путем заключения нового контракта на прохождение военной службы, во время действия особого периода сроком до его окончания или до дня фактического увольнения сохраняют место работы и должность.
Соответствующая редакция ч. 3 ст. 119 КЗоТ действует с 19.07.2022 года благодаря Закону № 2352.
Минэкономики в письме от 28.07.2022 г. № 2498/4/4.1-ЗВ-22а заключает, что со дня вступления в силу Закона № 2352 (19.07.2022 года) за работниками, призванными (принятыми) на военную службу до этой даты, следует хранить только место работы (должность).
В то же время ст. 91 КЗоТ позволяет работодателю в пределах своих полномочий и за счет собственных средств устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.
В колдоговоре устанавливают взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности нормирования и оплаты труда, установления форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и др.).
Так что колдоговор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии? социально-бытовые льготы.
Это значит, что работодатель может предусмотреть в колдоговоре условие о сохранении среднего заработка за призванными (принятыми) на военную службу работникам.