19 июля 2022 года вступил в силу Закон № 2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений» (дальше — Закон), которым внесен ряд важных изменений в законодательство о труде.
В частности, изменения претерпели нормы законодательства относительно порядка обращения граждан в суд в случае возникновения трудовых споров в части сроков таких обращений.
Части первая и вторая статьи 233 Кодекса законов о труде (сроки обращения в суд за разрешением трудовых споров) изложены в такой редакции:
«Работник может обратиться с заявлением о разрешении трудового спора непосредственно в суд в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, кроме случаев, предусмотренных частью второй этой статьи.
С заявлением о разрешении трудового спора по делам об увольнении работник имеет право обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа (распоряжения) об увольнении, а по делам о выплате всех сумм, полагающихся работнику при увольнении, — в трехмесячный срок со дня получения им письменного уведомления о суммах, начисленных и выплаченных ему при увольнении (статья 116 КЗоТ).
Специалисты Главного управления Гоструда во Львовской области обращают внимание: раньше часть вторая статьи 233 КЗоТ определяла, что в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании полагающейся ему заработной платы без ограничения любым сроком. Отныне, после вступления в силу Закона, обратиться с заявлением о выплате всех сумм, полагающихся работнику в случае увольнения, он может в 3-месячный срок со дня получения им письменного уведомления о суммах, начисленных и выплаченных ему при увольнении.
Если вопрос не идет о нарушении трудовых прав при увольнении, то действует общий срок для разрешения трудовых споров — 3 месяца.
Если работник по уважительным причинам пропустил установленные сроки для обращения в суд, то в соответствии со статьей 234 КЗоТ суд может восстановить эти сроки. Однако сроки восстановления тоже претерпели изменения.
В новой редакции статьи 234 КЗоТ указано, что восстановление сроков, пропущенных по уважительным причинам, возможно, если со дня получения копии приказа (распоряжения) об увольнении или письменного уведомления о суммах, начисленных и выплаченных работнику при увольнении (ст. 116 КЗоТ), прошло не больше одного года. Раньше таких ограничений во времени не было.