Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по труду разъяснило, что в течение действия военного положения следует учитывать положения Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Поэтому если работники фактически отсутствуют на работе из-за того, что эвакуировались в другую местность, находятся в отпуске, простое, временно потеряли трудоспособность или их адрес временно неизвестен, работодатели могут заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника.
Напомним, что срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров, который, в отличие от бессрочного, заключается на определенный срок.
В таком случае заработная плата работнику, принятому на работу по срочному трудовому договору, выплачивается по должности, на которую он принят. При этом факт отсутствия основного работника, не выполняющего свои обязанности, на это не влияет.