Гоструда указало на условия введения дистанционной работы работников

Новопринятые работники могут работать дистанционно после заключения трудового договора о дистанционной работе в письменной форме — отметили в Восточном межрегиональном управлении Гоструда.

Типовую форму трудового договора о дистанционной работе утверждает Минэкономики.

В таком договоре указывают:

— наименование работы, профессии или должности работника;

— трудовые функции;

— сроки действия договора;

— условия оплаты труда;

— продолжительность рабочего времени и отдыха;

— порядок и сроки обеспечения оборудованием, программно-техническими и другими средствами и/или размер, порядок и сроки выплаты работникам компенсации за использование принадлежащих им или арендованных ими средств и других возмещений расходов;

— порядок и сроки представления отчетов о проделанной работе;

— способы коммуникации между работником и работодателем и т.д.

Когда вводится временный дистанционный режим работы для уже работающих работников, то закон позволяет сделать это с помощью приказа (распоряжения).

Однако перевести работника на дистанционную работу можно только с его согласия. Перевод по инициативе работодателя будет считаться изменением существенных условий работы, о чем работников предупреждают. В период военного положения сообщение работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда осуществляется не позднее, чем до введения таких условий.

Поделитесь